いわゆる転職エントリーなので、興味無い人はそっと閉じて頂ければ幸いです。

私事ですが、6年弱勤め、シニアエンジニアとしてサービスのインフラ系業務を担当していたGMOペパボ株式会社(旧株式会社paperboy&co.)を7月末に退職して、 8月からKAIZEN platform Inc.に入社しました。

なぜKAIZEN platform Inc.を選んだのか

CEO 須藤憲司さんのブログ、技術顧問である伊藤直也さんのブログや 出演していたRebuildで知っていたのもあるんですが、入社を決めたポイントをまとめると下記のような感じ。

• 前職でKAIZEN platform Inc.のplanBCDを導入しており、非常に高い効果がありプロダクトに関心があった
• 創業間も無いのに優秀なエンジニアが揃っており、技術的にもチャレンジングで尖ったことをやっていた
• 本気で海外進出を目指しており(会議はもちろん全編英語)、エンジニアだけでなく、営業やバックオフィスにも優秀な人材を揃えていた
• 企業理念が「世界をKAIZEN(改善)する」ということで、世の中を良くしていこうとしている会社だから
• 面接で企業の成長速度、事業計画や採用計画を聞いていて、今参加しないと1〜2年後には入社が不可能なレベルの会社になっていると感じた

KAIZEN platform Inc.がよく分かるまとめ

KAIZEN platform Inc.のことを知らないひとに向けてちょっとまとめを。

• クラウドソーシング型A/Bテストで、サイトUIを改善する「KAIZEN Platform」 « WIRED.jp
• KAIZENが創業特区福岡市でクリエイティブ人材育成ネットワークを開始 #bdash - THE BRIDGE（ザ・ブリッジ）
• 採用ページ

CEO 須藤憲司さんの記事

• KAIZEN Platformの始まり
• KAIZEN platformの働き方
• スタートアップを支える家族
• スタートアップの実態
• 世界は落下している

CTO 石橋利真さんの記事

• 開発現場の暗黙知をなくすチーム運営術
• 効率化で人を自由にする
• 無駄を減らして、その分クリエイティブな事に時間を使った世界がどうなるかを見たい

技術顧問 伊藤直也さんの記事

• Sqwiggle が良いという話、またはリモートでアジャイル開発をどう進めるか - naoyaのはてなダイアリー
• Rebuild: 32: How We Work Remotely (Naoya Ito)
• スケールする開発組織の作り方 #jawsug // Speaker Deck
• KAIZEN platform Inc. における運用自動化 // Speaker Deck
• KAIZEN platform Inc. の開発マネジメント // Speaker Deck
• Webサービス開発の変遷と現在 // Speaker Deck
• B2Bサービス開発の現場から #devsumi // Speaker Deck

GMOペパボについて

転職エントリーを書くと、転職元に対して地味にダメージを与える傾向があるので、誤解が無いよう書いておこうと思う。 GMOペパボは、上場企業で福利厚生もちゃんとしているし、エンジニアの評価制度もしっかりしていて、エンジニアにとって働きやすく素晴らしい会社だと思う。 優秀なエンジニアも多数在籍しているし、新しい事にも積極的に取り組んでいて、刺激的な環境で本当にオススメの会社だと思う。

私が辞めたのはいわゆるベンチャー志向であるからであって、ペパボに不満があったとかでは無いです。 ベンチャー志向については2007年の伊藤直也さんの動画を観るとよく分かります。(素晴らしい動画です)

既にペパボを退職されていますが、ペパボではServerspecでお馴染みのmizzyさんという一流エンジニアと一緒に働くことが出来て、 非常に多くの事を吸収することが出来、エンジニアとしても、人生において素晴らしい時間を過ごすことが出来た。

社長のケンタロさんを始め、多くの人々に支えられ、ペパボには感謝しか無いです。

最後に

転職エントリにつきもののウィッシュリストを用意したので、 KAIZEN platform Inc.の新しい住所宛〒163-0241　東京都新宿区西新宿2-6-1 新宿住友ビル41Fに送って頂けると大変助かります!!

Wishlist

今後ともよろしくお願いします。